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想升職有人緣 先杜絕這8個不良工作習慣


一般人最常犯的8個不良工作習慣,這些行為正在侵蝕一個人的職業生涯,卻往往被人忽視。(Fotolia)
(記者凌妃編譯報導)
每當公司發布人事升遷令總找不到你的名字?部門加薪幅度最高的名單中總被排除在外?單位優秀員工表揚名單裏總是獨缺你?上司指派重要任務也從未考慮你?想知道原因嗎?本文介紹一般人最常犯的8個不良工作習慣,這些行為正在侵蝕一個人的職業生涯,卻往往被人忽視。
日前紐約財經與科技網站《商業內幕》(Business Insider)援引《美國新聞和世界報導》(U.S. News & World Report)的資訊表示,有8個上班族常犯的不良習慣將「毀掉」一個人的職場生涯。茲列舉如下。

1. 「功績」沒讓主管知道
也許你一直把分內工作處理得很好,卻沒有人知道。如果你做什麼,同事或主管都不清楚,當公司選擇晉升對象、加薪機會或是獎勵員工時,就很難想到你。
你必須主動告知上司你做了哪些事,如有哪些工作上的成就、因成功處理抱怨而受到客戶的感謝信、主動為同事解決工作上的困難、或額外補足了不屬於自己分內的工作等。

2. 處處保護自己
在工作上過分保護自己,對職場生涯是個致命傷。研究發現,很多人不會對過分保護自己的人進行任何有意義的對話。你的同事也可能會漸漸遠離你、你的主管也可能不再告訴你工作上該如何改進。這時你可能心想:「那很好呀!」但是,這不僅意味著你的人際關係將走向破滅,而且專業知識也將停止增長。
3. 離職時草率行事
離職之前,必須謹慎思考,不要只是因跟老闆賭氣或輕率地接受另一份工作。衝動和草率的決定將對一個人的名聲、財務狀況以及日常生活造成很不好的影響。
4. 辦事欠果斷
你可能會覺得職場上一路順風、不起衝突是最好的,但是在遇到一些情況時,缺乏果斷的態度會讓你一事無成。譬如:當一個決策有誤時、一個計劃將導致災難時、或該你升職時老闆又希望你能大聲說出時,都啞口無言、毫不在乎。
做事果斷和咄咄逼人是完成不同的,專業地表達自己的看法和意見,是職場成功的關鍵點。

5. 負面的態度
一個總是愛批評、抱怨新專案、公司政策或是同事工作內容的人,他正在創造一個不安的工作環境。一個脾氣暴躁的人,在公司一定也是聲名狼藉。
6. 說謊
當謊言被戳破時,一個人的信用將嚴重受損,而且這是難以挽回的錯誤。即使這個人接下來都誠實做事,但曾經撒謊過的印象會讓人永遠記住,而且將不被完全信任。
7. 習慣性的雜亂無章
當你說出你將做什麼時,人們會留意你做什麼、你說什麼,還有你將做什麼。即使小到你只是透過一封電子郵件的附件說明在會議上的承諾,或是大到參加一個專案會議。當你這麼做時,同事就會開始注意你所做過的允諾是否實踐。
這也是建立個人聲譽的機會,同事會判斷你是不是一個可信賴或可依靠的人。假如最後你沒做到曾經應允過的,那在同事的眼裏,你將會被認為是一位不重承諾的人。

8. 拒絕學習新科技
你可能覺得安於現狀沒什麼不好,但若是拒絕學習新知,你就將漸漸落後於那些上進的同事。專家表示,雇主會比較喜歡學習新知、具有科技競爭力的員工。
來源轉自:
【2014年11月08日訊 責任編輯:林妍】



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