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剖析上班族10大痛苦來源


對許多的企業而言,員工的存在是為了為企業創造價值,但若員工能用不同的角度看到現有工作,便有機會利用企業價值為自己創造價值。(圖 :photos.com)
近期友人與我分享了嚴長壽先生於2002年接受Cheers雜誌訪問的文章,主題是『超越痛苦,享受工作』。
在仔細越讀完此一文後,不僅讓我對嚴先生的正面心態與積極行為更加認識,也加深了我持續投入目前工作的決心。
文章中探討了「上班族10大痛苦來源」,此調查是在2002年進行,但這些內容仍舊是許多上班族心中的痛。接下來就讓我逐條與各位分享一點拙見。

1. 政府沒有能力改善經濟成長率:
很幸運的,我有機會在求學和剛進入職場時,旅遊各地體驗不同文化與生活,而這也讓我有機會了解到,原來沒有一個國家的國民滿足於其政府的作為,沒有一個國家的人民不抱怨自己的國家。
的確,我們都希望政府能有所作為,為人民開創更美好的將來,然而這卻不代表我們不用對自己未來負責或盡一份力。若讓自己一再陷入埋怨政府的自憐裡,又能如何幫助自己創造未來呢?
還記得我在2007年底正式取得大學文憑後,便不幸遇到2008年的經融海嘯。原在暑假時取得澳門某家飯店聘雇為經理的我,卻也頓時失去此工作機會,也成為了畢業即失業一族。
我失望的回到台灣,希望能儘快擺脫困境。每天寄出上百封的履歷後,終於有一家台灣本土的飯店願意僱用我,為他們即將開幕的飯店規劃管理。然而就在近3個月的等待後,身為馬來西亞華僑的我,所得到的回覆是台灣政府拒發我的工作證,因為當時的我並不完全符合政府所訂的外聘資格。再一次,我又失去了就業機會。
但這卻沒有打敗我,我仍舊繼續每天不斷嘗試任何面試機會,最終我取得新加坡某5星級飯店的管理職務,結束將近1年的等待。
在這段日子裡,不僅全世界的經濟都負成長,就連我在熟悉的台灣也因法規拒絕了我,這並不代表我將沒有任何機會擺脫低迷狀況。宏基集團創辦人施振榮先生曾說過『舊舞台沒有變大,就去搭建新舞台』。與其每日埋怨政府,不如用心經營自己,為自己創造新舞台,甚至把全世界都當做舞台。

2. 跳槽機會選擇少:
我認為,一個人若有才能,走到哪都能找到機會。
朱平老師創立的肯夢學園志在培養美髮沙龍業的紫領精英。在他的培訓體系下,所有的學員都要對美髮沙龍極儘專業,需要能在不假他人之手的情況下,提供顧客完整的服務。如此的要求便是要確保這些學生在畢業後都能獨當一面,更能在任何情況下都有謀生能力。
台灣的教育體系下總期望培育『全才』,但往往陷入樣樣涉略卻樣樣不精的困境。這樣的系統也拖累了年輕一輩的思維,總想著要提升自己的不足,而非精進自己的天賦。
肯渡製片總裁劉大偉先生,在兒時被台灣教育體系歸類為『低能兒』,卻在留學美國時被發現其實是個『藝術家』。由於及時被老師發現其天賦,故得以提早培養能量與志定志向,如今才能走到何處都是企業所追尋的寵兒。
我認為台灣的年輕人與上班族應該放掉社會的成見,勇敢追尋自己的天命,為自己創造專業,讓自己成為紫領精英,如此便不需愁沒有選擇與機會。

3. 當今的工作無法讓在職者看到3至5年後的發展與機會:
我常跟夥伴們分享『不要看著目前所作的工作,而是想著以後想過的生活』。未來是由自己刻劃而成的,如今的工作也只是走向未來的一塊墊腳石罷了。在當今社會,已不再是一輩子棲身於一個企業的風氣,跳槽或轉換跑道早已不是新鮮事,重要的是如何在每份工作中取得下個起點所需的能量。
還記得,我剛至馬來西亞工作時,原以為自己將追隨學長姐的腳步邁向飯店經營管理一路,誰知因公司需要偶而兼任講師的我卻在最後卻走向了講師這條路。未來將會如何變化不是你我能控制的,然而我們卻能決定當下要以何種心態面對工作。 面對工作時,我們都該捫心自問,我們到底是『全職』又或者是『全心』看待這份職業。若是『全職』那我們便只見到眼前所做之事,倘若『全心』則能從中找到熱情因而創造專業、認識天命、修正態度、精進天賦、強化自身能力,最終為自己創造價值。
對許多的企業而言,員工的存在是為了為企業創造價值,但若員工能用不同的角度看到現有工作,便有機會利用企業價值為自己創造價值。

4. 學歷文憑差,很難找到好工作:
其實現在已經很少有學歷文憑差的就職或求職者了,大學和碩士文憑早已是滿街跑。但倘若你真的文憑較差,也不該怨天尤人,因為你還是有機會與人一較長短。
還記得去年我至日本參觀知名餐飲飯店管理集團Plan Do See(以下簡稱PDS)時,其集團副總與我分享的感動故事。其集團旗下的一位年輕握壽司師傅,從國中時期便開始擔任握壽司學徒,並沒有完成其學業,但他卻希望有朝一日能從廚房轉戰業務工作,因此便請求公司讓他在每日完成自己工作後,進入業務辦公室學習與幫忙,在工作後他也不斷自修加強電腦、文案和外語的能力,在3年的努力後,他便成功轉換跑道,被另一家公司高薪挖角擔任業務經理一職。
出生台南的鄭雅菁,是台南當地美髮品牌米蘭髮型中華店的店長。20出頭就已帶領數十位員工創造千萬年營業額的業績。只有國中畢業的她,年輕時從助理做起,一天最多為40位顧客洗頭,洗到自己手都僵硬、脫皮了,卻從不嫌苦。這樣的毅力也為她創造了不同與其他人的價值,因而能脫穎而出。
其實一個人不願意付出時,可以為自己找上千百種理由,即便有好學歷但自己卻不努力也一樣會壞了一整桌的好棋。別讓任何事成了自己裹足不前的藉口。
看看三國時期東吳名將呂蒙,因年幼出身貧窮不識半字被人譏笑為『吳下阿蒙』,卻在日後篤學不倦,最終成為東吳不可或缺的一員大將。

5. 失業率問題讓人心生擔憂:
若是諸葛亮又何須擔憂失業呢?
與其老是擔心自己是否會成為下一波裁員的對象,不如對自己多點信心,拿出真本事來證明自己對企業的價值。人生中有擔心不完的事,郭台銘董事長日進斗金難道就沒有令他擔憂的事情嗎?老活在擔心恐懼之中,越是害怕越會讓人成不了事。 失業又何嘗不能是為自己開創一個新的道路呢?
才剛滿30歲的賴建良先生原是一個人人稱羨的百萬年薪工程師,面對父母突然的生病,逼得他不得不放棄原有生活,回到臺南縣東山鄉的老家,就近照顧父母,偏偏在此時又遇到景氣走下坡,各家企業紛紛凍結人事,也讓他成為了職場孤兒。
但這些狀況沒有擊垮他,他以從前在業界的經驗,為自己開創了一條全新的道路。如今他已成為東山鄉咖啡推廣的重要推手,他不僅為自己開創了一條截然不同的道路,更為老家注入了全新的能量。
『上一份頭路,是下一條出路』,事業是死的,但經驗是活的,別忽視自己在職場上所累積的無形資產。

工作收入不只是『錢』,如果你能透過企業的價值為自己創造價值,那便會發現你所能擁有的其實遠遠超過在薪資條上的數字。 (圖 :photos.com)
6. 工作內容重複,無法提升個人價值:
熱情是什麼?何種表現才是有熱情?
日常生活中太多詞彙我們雖天天使用,卻都無法了解其背後之含義,『熱情』便是這樣一個詞彙。每次在課堂上當我丟出此題時所得的回覆總離不開快樂、開心、投入等詞,但卻鮮少有人能真正回覆我『熱情』的定義。
「熱情就是能持續、不間段、重複的做一件事,而且不會覺得累、覺得苦、覺得煩,此外還會想越做越好、越做越習慣、越做越自然」。每一位表演藝術工作者再站上舞台完美演出前,都需要經過日復一日的練習與排練,排練中充滿了挫折與挑戰、充滿 了重複性、心酸與難過,但他們卻不會放棄。
如果一個人只是『行為』上不斷重複同樣的工作,當然無法為自己創造價值。但如果他是從『心態』上不斷重複同樣的工作,並要求自己要越做越好,那自我的價值自然會提升,又怎會有如此的抱怨呢?
我常鼓勵我的夥伴要『偷懶』,因為『偷懶』會讓我們試著找出最簡單的方法完成每天的工作,『偷懶』會幫助我們思考,『偷懶』會幫助企業成長。
如果你正在抱怨每天重複一樣的工作,不如開始想想可以如何『偷懶』吧。

7. 每個月的固定支出,對個人構成經濟壓力:
我以前的老闆曾跟我說過『錢沒有賺夠的一天,因為我們花錢的速度永遠會超過賺錢的速度』。
再次檢視自己每月的『固定』支出是否真的需要『固定』; 你真的需要3G網路吃到飽嗎? 你每月付的健身房會員費,是否有真的為你帶來健康? 你每個月真的都需要添購新衣嗎?孩子真的需要(想)上補習班嗎?吃飯一定得上館子嗎? 車子一定要是進口的嗎?出遊一定得開車嗎?
如果能誠實面對自己,就不難發現其實有許多『需要』都不是需要,而是想要。

8. 收入與工作量不成正比:
『工作沒有做完的一天』,這是我常拿來調侃員工的一句話。現代人常抱怨工作量太大已導致生活不平衡,我卻認為這都端看自己如何取捨。
我還在企業擔任經理職時,就要求自己每日必需要在7點以前離開辦公室。這不表示我的工作在7點前已全部完成,但卻是我對自己所設立的停損點。我清楚知道一旦工時過長,我的效率便會開始降低,我的大腦將無法有效思考,因此既使是比老闆還要早離開,我仍舊堅持執行自己所定下的規範。我相信這是一種對企業、團隊與自己的尊重和負責。
常有員工跟我抱怨工作量太大,他們身心靈皆已超過負荷,但卻不敢請假休息,多數的他們總會說『公司那麼忙,我怎麼敢請假』。但別忘了,早在你還沒進到公司前,公司也一切安好,在你因為生病而不得不休息時,事情也一樣有被完成。『細水長流 』,企業的未來是持久戰,不是瞬殺戰,管理者需要的是能長期提供能量的員工,而非稍蹤即逝的光芒。如何跑完這場職場馬拉松,都需看你如何安排自己的時間與付出。
至於收入與工作量比則要看你的價值。倘若你只是『全職』在工作,那想當然也你的收入必然不高,但如果你能『全心』投入,那你的收入必然會水漲船高。
曾在太陽馬戲團擔綱演出者的陳星合先生,在還未加入太陽馬戲團前,也只是個街頭藝人,然而他的努力與付出為他帶來不一樣的機會。雖說如今他已離開太陽馬戲團,但仍是各大表演場合爭相邀約的知名表演者。
工作收入不只是『錢』,如果你能透過企業的價值為自己創造價值,那便會發現你所能擁有的其實遠遠超過在薪資條上的數字。

9. 擔憂國際化人才的競爭:
有競爭才有進步。
與其每天擔心他人所帶給你的挑戰,不如先一步挑戰自我。
「Fear is not real. It is a product of thoughts you create. Do not misunderstand me. Danger is very real. But fear is a choice」
這是來自電影「地球過後」裡的台詞。提醒我們恐懼並不是真實的,它是我們自己所創造出來的情緒,雖然危險是真實存在,但恐懼是我們面對危險時所做的一項決定。

10. 失業沒面子,令人難以啟齒:
面子到底值幾分錢?
為了面子,我們可以做出多少瘋狂的舉動。年輕人為了面子與人大打出手,中年人為了面子撒錢充場面,老年人為了面子不讓人攙扶。面子真的有那麼重要嗎?
別把面子跟自尊混為一談!
Cheers雜誌在與我的訪談中問道『如果學堂講座失敗了怎麼辦?』,我說『何來失敗之說,在我創立學堂講座實踐自己夢想的同時早已成功了,因此沒有失敗的問題』。
我曾告訴我的太太,如果學堂講座真的經營不下去了,我可以去便利商店打工、去餐廳端盤子、回飯店幫顧客抬行李。職業不分貴賤,每份職業都有值得學習的地方,都有能夠用心的方向。
打開104有多少的職缺在找人,但卻有大把人寧願失業也不願意遷就自己,讓自己時時活在抱怨之中,以為保有了面子實則失去了一切。
失業一點都不丟臉。一個人能在遇到失敗後再站起來,人家反而會欽佩他。如果一生都過的平順無奇,反而才是最痛苦的,沒有低潮又怎知高潮的美好。蘇東坡許多最美的詩詞都是在他遇到文字獄後而出的,你說這文字獄到底對他是好事還是壞事啊?
其實抱怨人人都有,但若允許自己活在抱怨裡那便沒機會看到一絲光明了。

來源轉自:
責任編輯:武曉玫


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